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| “我之前面试过上千人,包括本科生、海归、研究生，但他们的知识不是很扎实，并不符合我们部门的要求，我们测试的是微软的产品，需要对微软的技术、软件流程有很好的了解，录用IT新专业的学生也是抱着试试的心态，但沅江的工作表现大大超出了我们的期望，他很认真、很虚心，学习新知识的主动性很强，我们部门要求成员要有想法，去发现一个BUG，需要与众不同的角度,，沅江的表现让我感受到他在团队中的价值，而且他知道如何提高自己的工作，我想工作的能力取决于个人对技术的执著、对工作的态度，文凭不是很重要。我们部门对团队工作要求比较高，沅江所负责的项目是30多人的大团队，他在团队工作上、与人沟通上也没有任何问题。” |
——微软研发集团主管经理 王红菲 |
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| 他们（ATA IT新专业毕业生）在学校里就学习并掌握了应用于企业开发的主流技术，并在实践应用能力、解决问题的能力、和自我更新能力方面都超出了我们的希望值。我们希望明年还能录用这样优秀的学生。 |
——微软顾问咨询部总监 丁钧 |
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| “课程改变了以往院校教育“重理论、轻能力”的传统，使学生在校时积累了丰富的实践和项目经验。而且，他们所学的技术和积累的经验正是我们企业，尤其是外包企业最需要的。2007年中软资源制定了350人的招聘计划，目前已经完成200人的招聘任务。在这些已招和即招的名额当中，微软院校IT课程的毕业生占了一半。” |
——中软资源副总裁钟永正 |
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“我公司之前录用的都是本科生，而且要求要有一年的工作经验，但刘敏是个特例，我们看重他在校期间有很多实践的机会，动手能力比较强。刘敏上岗后工作上手的比较快，责任心很强，交给她的工作都能很认真的完成，而且还保持旺盛的求知欲，利用业余时间学习新的技术，传统IT专业，比较偏重理论，学生学的很多东西都用不上，真正的技能要通过参加工作来掌握，比较而言IT新专业的学生动手能力更强，这样的学生也更容易融入企业的工作环境。” |
——富士通主管 赵宇 |
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“此前录用过IT新专业的学生，他们对技术有热情，学习能力强，善于利用各种资源，在软件开发上有很大的上升空间，工作表现令人满意，今年我公司直接到学校招聘了很多名IT新专业的学生，这也是我们第一次直接到学校招聘。传统IT专业的学生要学很长时间的基础课，但对开发工具和新技术接触的很少，而且学到的很多知识和技术都是过时的，计算机专业不是纯粹的理论学习，更看重学生的动手能力、对新技术的学习能力，IT新专业的学生在校期间就能学到微软等著名厂商提供的新技术，再通过参加实训、实习，缩短了工作后的过渡期，这样的学生在工作中可以说比名牌大学的本科生都更有优势。” |
——北京市新境界科技有限公司总经理 陈长久 |
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“选择ATA IT新专业培养的技能性人材不仅降低了企业的招聘风险，从某种程度上也降低了企业的人力资源成本。为了吸收更多IT新专业的优秀学生到文思工作，我们还和ATA公司合作开展了“文思创新实习生计划”，为40多名IT新专业的学生提供到文思实习的机会，其中20多名学生凭借出色的表现被文思录用为正式员工”。 |
| ——文思创新执行副总裁 刘忠 |
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他们（ATA IT新专业毕业生）不需要培训就能够适应岗位职能需求，当然会是企业争夺的目标。 |
——Turborlinux 教育培训经理 曹喆 |
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