公司招聘，最原始的动机是它本身需要生存，需要更多的优秀人才来使它能够在如此残酷竞争的社会中生存；我们所有的应届毕业生则是他们争夺的新生血液；他们苦苦寻觅与之匹配的血型，我们则急切地希望能够投入到一个能溶入的主体中，当两者一拍即合或几拍才合之后，新生代就又如此产生了。企业与人才之间永远是处于相互需求的位置，谁也不用强迫谁，关键的是要找到合拍的伙伴，才能达到共同完美。

    在这相互寻寻觅觅的过程中，首先必须经历的是面试。

    公司一般比较偏向于整体素质较高的人才，形象也在此列。所以，无论你平时是如何的不修边幅，在面试前也该照一下镜子，该整理的还是要整理，别让人家第一眼就看你不顺把你轰出来，那满腹诗才该到哪找用武之地？形象，不仅止乎外貌、衣着，它更重要的体现一点是个人的礼仪；见了面，打个招呼或点个头微笑一下，对于你来说花费不了多少精力，可是却非常有用。因为人都是照顾同类而排斥异类的，起码你跟他微笑他没理由还板着脸像仇人一样瞪着你吧？

    一般的企业，用人时都会遵循着人的择优本性。所以他们录取人才也是情愿花两份的工资请一位综合能力强的人也不会愿意用请两位只懂专业技能的人。这企业的用人观也不是我等之辈能说得明白的，或者可以说得更简单一点就是他们只会为企业的利益着想，虽然花的工资一样请回来的员工似乎也是干同一样的工作，表面上没什么区别，可是细想，用两份工资请回来的人是不是会感到非常的满意从而工作起来也特别有干劲呢？这样的话，发展前景则非常可观了。

    面试只有那么短短的几分钟，必须好好把握这机会。但是要做到胸有成竹则必须要对该企业有一定的了解，明白你所要竞争的职位功能，充分展现自己的才华，对症下药自会药到病除；同时你的真诚与自信也会很大程度上影响到他们的，好好做一下这方面的工作也不错。

    每年毕业生都会很多，如何在如此庞大的人群中脱颖而出，就要看平时的锻炼和积累了。也许，有些人因为第一次面试就遭遇拒绝心理会特别不平衡，想前想后想左想右的就是想不明白为什么别人就那么幸运那么容易就找着工作了而我就是要被人拒绝？心理因素很大程度就影响到了一个人的工作热情与所能取得的成就；所以在这里想告诉大家一句，就算面试后真的被拒绝了也没关系，因为你起码已积累了这次面试的经验，下次就不会再犯这样的错误了，那不也是一种收获吗？

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